Вам предстоит пройти шесть этапов.
Казахстан объявил о наборе в президентский молодежный кадровый резерв. В 2021 году из 8638 обратившихся 286 жителей Павлодарской области. Трое были в резерве. Это Дидар Ибраев, нынешний руководитель аппарата акима Павлодарской области, Ержан Досымжанов, начальник отдела по надзору за исполнением наказаний, и Жулдыз Оскембаева, ведущий специалист по управлению рисками нефтехимического завода.
Особенностью этого года является целенаправленный отбор резервистов, учитывающий потребности государственного аппарата в производственных кадрах.
«Они будут разделены на шесть ключевых секторов: развитие инфраструктуры, промышленность и торговая политика; агропромышленный комплекс и охрана окружающей среды; внешняя политика и инвестиции; экономическая и финансовая политика; оцифровка; социальная политика и гражданское общество, — сказал исполняющий обязанности начальника управления Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы Руслан Иманкулов.
Собеседование с соискателями проведут представители отраслевых государственных органов.
В отборе Президентского молодежного кадрового резерва могут участвовать граждане Казахстана не старше 35 лет с высшим образованием. Они должны владеть национальным языком на уровне не ниже B1 и иметь общий стаж работы не менее пяти лет.
Чтобы стать резервистом, необходимо пройти комплексный отбор в шесть этапов:
1. Подать документы на сайте pkrezerv.gov.kz с 1 по 30 сентября. Для объективности каждому будет присвоен индивидуальный номер.
2. Пройти тест с аудио- и видеозаписью. Будет оцениваться то, как заявитель работает с текстовой и числовой информацией.
3. Решить ситуационные задачи в зависимости от выбранного отраслевого направления. Сцена пройдет онлайн в формате эссе, сопровождаемого аудио- и видеозаписями. Результат будут оценивать три отраслевых эксперта по направлениям деятельности. В состав пула войдут представители профессионального сообщества и делового мира, а также государственные служащие.
4. Пройти собеседование на компетентность и продемонстрировать навыки. Последние будут оцениваться в ассессмент-центре Академии управления при президенте. Этот этап необходим для анализа компетентности кандидатов с использованием поведенческих показателей. Будут групповые и индивидуальные задания. Навыки будут оцениваться не менее чем 15 специалистами и пятью руководителями.
5. Пройти собеседование с экспертной комиссией. В него войдут руководители государственных органов. По результатам будет составлен список участников, кандидатуры которых рекомендованы к рассмотрению на заседании национальной комиссии.
6. На последнем этапе результаты претендентов будут оцениваться национальной комиссией. По итогам 50 лучших кандидатов будут зарегистрированы в Президентском молодежном кадровом резерве.
Источник: pavlodarnews.kz
